贺我司人员获得3E薪酬体系设计与管理结业证书

4月份，我司人力资源部人员韩清华参加了《3E薪酬体系设计与管理》专题研修班，并顺利完成全部课业，获得结业证书。

3E是指外部、内部、个体均衡。3E薪资设计是由此次培训的主讲张守春老师创始的，培训课上，张老师主要围绕3E薪资设计理念、内部均衡性、岗位测评、企业薪酬体系设计、薪资管理及多种薪资体系分析等方面进行了详细讲解，同时进行实操，以便巩固记忆，获得最好的学习效果。

参加此次学习培训的共有300多位来自各行各业的企业高层及人资专员，我司人员利用课余及午餐时间积极热情与各界人士交流学习，并相互交换名片，以便日后的交流合作。

我司人员韩清华认为，通过此次培训，不仅学会了如何给予部门经理相应的合理的薪资管理权限，还要加强在薪酬管理中的必要沟通，沟通时要注意内容和方法；另外掌握了影响和决定一个岗位市场薪资价格高低的四个因素，以及薪资结构和传统岗位薪资结构的质的区别和使用方法等，受益良多。



附：张守春老师简介
张守春老师毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，是3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，曾被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为2005年度最十佳人力资源培训师、2004年最具实战的十大优秀培训师，先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、ChingaRen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问。